为切实做好2022届毕业生就业工作，提升就业服务质量，4月20日，公司党委召开毕业生党员就业推进会，公司党委书记张菡、副经理陈德超、班主任、辅导员、毕业生员工党员参加会议。会议由张菡主持。

本学期以来，公司党委以“党建+就业服务”联动模式为牵引，将党建与老员工就业工作相结合，将思想政治教育与老员工就业指导工作相结合，精准发力，综合施策，联动推进就业工作。

增强党委就业服务能力建设。切实打造“党建+就业”的新思维模式，分层次召开党支部、员工党员就业工作会议就业推进会，发挥教工党支部战斗堡垒作用，积极联系各方员工资源，挖掘开拓招聘岗位资源，开展“云上招聘会”，为员工和企业牵线搭桥。

搭建教工党员就业帮扶平台。树立“全员抓就业”的工作理念，充分发挥党员班主任、党员教师模范带头作用，通过主题党日活动、2022届毕业生就业指导QQ群、就业负责人群、学院微信公众号等阵地，实时推送的各类就业信息，做好员工考研指导、就业心理辅导工作，提高员工简历制作水平，传授面试技巧，提升就业工作实效。

建立员工党员就业互助小组。设立党员先锋岗，实行员工党支部结对帮扶，通过员工党员就业结对负责制，发挥朋辈引领作用，一对一摸清毕业生就业意向、就业需求等情况，以点带面帮扶班级员工就业，并全程跟踪服务与指导，激发每位员工党员的内动力。